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东莞市智强劳务派遣有限公司

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发布时间:2012-04-13   文章来源:东莞市智强劳务派遣有限公司   点击次数:





一、降低用工成本支出

用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。  

二、人事管理便捷专业

用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用工方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣人员只是一种有偿使用的劳务关系。这样用工单位就可避免与派遣人员在人事(劳动)关系上可能出现纠纷。
 

 



文章名称:劳务派遣的优势
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